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- 施工管理職(電気)
- 施工管理職(電気)
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- 予防保全
- 施工管理職(管)
- 施工管理職(建築)
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- 施工管理職(電気)
- 施工管理職(建築)
Details詳細
ポジション | 施工管理職(電気):東京勤務 |
---|---|
配属部署 | 東京事業本部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 電気の施工管理職としてご活躍頂きます。発注元や社内の技術者、工事の規模が大きい場合は協力企業との調整も行いながら、施工の計画や現場での工程の管理、資材や予算の管理などを実施いただきます。 |
具体的には | ・施工現場の管理・マネジメント 予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等 増築、リニューアル工事における施工管理業務全般、顧客工場および倉庫などの工事、保守などを行っていただきます。経験を積み、建物の調査診断と診断結果に基づく提案も行っていただきます。 将来的には建物全体のマネジメント、管理を行っていただきます。 |
必須要件 | ・1級電気工事施工管理技士の有資格者 ・管工事施工管理業務経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・現調、見積、施工計画作成を行った経験のある方(工事の規模は問いません) ・サブコン出身者の方歓迎 ・現場主任、現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500万円〜800万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
Details詳細
ポジション | 施工管理職(電気):東京勤務 |
---|---|
配属部署 | 東京事業本部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 建築工事の施工責任者としてご活躍頂きます。発注元や社内の技術者、工事の規模が大きい場合は協力企業との調整も行いながら、施工の計画や現場での工程の管理、資材や予算の管理などを実施いただきます。 |
具体的には | ・施工現場の管理・マネジメント 予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等 増築、リニューアル工事における施工管理業務全般、顧客工場および倉庫などの工事、保守などを行っていただきます。経験を積み、建物の調査診断と診断結果に基づく提案も行っていただきます。 将来的には建物全体のマネジメント、管理を行っていただきます。 |
必須要件 | ・1級建築工事施工管理技士の有資格者 ・建築工事施工管理業務経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・現調、見積、施工計画作成を行った経験のある方(工事の規模は問いません) ・サブコン出身者の方歓迎 ・現場主任、現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500万円〜800万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
Details詳細
ポジション | 予防保全:名古屋勤務 |
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配属部署 | 生産設備保全事業部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 全国のお客様への生産設備・インフラの予防保全業務でご活躍いただきます。 |
具体的には | 顧客へ訪問し、生産設備やインフラ設備の予防保全業務、提案等を行っていただきます。 |
必須要件 | ・建築設備施工管理経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・品質管理、安全管理を行った経験のある方(規模は問いません) ・ゼネコン・サブコン出身者の方歓迎 ・現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500 万円 〜 800 万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
Details詳細
ポジション | 施工管理職(管):名古屋勤務 |
---|---|
配属部署 | 名古屋事業本部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 管工事の施工管理職としてご活躍頂きます。発注元や社内の技術者、工事の規模が大きい場合は協力企業との調整も行いながら、施工の計画や現場での工程の管理、資材や予算の管理などを実施いただきます。 |
具体的には | ・施工現場の管理・マネジメント 予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等 増築、リニューアル工事における施工管理業務全般、顧客工場および倉庫などの工事、保守などを行っていただきます。経験を積み、建物の調査診断と診断結果に基づく提案も行っていただきます。 将来的には建物全体のマネジメント、管理を行っていただきます。 |
必須要件 | ・1級管工事施工管理技士 ・管工事業務経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・現調、見積、施工計画作成を行った経験のある方(工事の規模は問いません) ・サブコン出身者の方歓迎 ・現場主任、現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500 万円 〜 800 万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
Details詳細
ポジション | 施工管理職(建築):名古屋勤務 |
---|---|
配属部署 | 名古屋事業本部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 建築工事の施工管理職としてご活躍頂きます。発注元や社内の技術者、工事の規模が大きい場合は協力企業との調整も行いながら、施工の計画や現場での工程の管理、資材や予算の管理などを実施いただきます。 |
具体的には | ・施工現場の管理・マネジメント 予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等 増築、リニューアル工事における施工管理業務全般、顧客工場および倉庫などの工事、保守などを行っていただきます。経験を積み、建物の調査診断と診断結果に基づく提案も行っていただきます。 将来的には建物全体のマネジメント、管理を行っていただきます。 |
必須要件 | ・1級建築工事施工管理技士 ・建築工事施工管理業務経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・現調、見積、施工計画作成を行った経験のある方(工事の規模は問いません) ・サブコン出身者の方歓迎 ・現場主任、現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500 万円 〜 800 万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
Details詳細
ポジション | 施工管理職(電気):大阪勤務 |
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配属部署 | 大阪事業部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 電気工事の施工責任者としてご活躍頂きます。発注元や社内の技術者、工事の規模が大きい場合は協力企業との調整も行いながら、施工の計画や現場での工程の管理、資材や予算の管理などを実施いただきます。 |
具体的には | ・施工現場の管理・マネジメント 予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等 増築、リニューアル工事における施工管理業務全般、顧客工場および倉庫などの工事、保守などを行っていただきます。経験を積み、建物の調査診断と診断結果に基づく提案も行っていただきます。 将来的には建物全体のマネジメント、管理を行っていただきます。 |
必須要件 | ・1級電気工事施工管理技士の有資格者 ・電気工事施工管理業務経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・現調、見積、施工計画作成を行った経験のある方(工事の規模は問いません) ・サブコン出身者の方歓迎 ・現場主任、現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500 万円 〜 800 万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
Details詳細
ポジション | 施工管理職(建築):大阪勤務 |
---|---|
配属部署 | 大阪事業部 |
雇用形態 | 正社員 ※試用期間(3ヶ月) |
募集背景 | 業績好調による増員募集 |
採用予定人数 | 1名 |
業務内容 | 建築工事の施工責任者としてご活躍頂きます。発注元や社内の技術者、工事の規模が大きい場合は協力企業との調整も行いながら、施工の計画や現場での工程の管理、資材や予算の管理などを実施いただきます。 |
具体的には | ・施工現場の管理・マネジメント 予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等 増築、リニューアル工事における施工管理業務全般、顧客工場および倉庫などの工事、保守などを行っていただきます。経験を積み、建物の調査診断と診断結果に基づく提案も行っていただきます。 将来的には建物全体のマネジメント、管理を行っていただきます。 |
必須要件 | ・1級建築工事施工管理技士の有資格者 ・建築工事施工管理業務経験10年以上 ・普通自動車免許(AT可) |
歓迎/尚可 | ・現調、見積、施工計画作成を行った経験のある方(工事の規模は問いません) ・サブコン出身者の方歓迎 ・現場主任、現場代理人の経験のある方 |
入社時想定年収 | 500 万円 〜 800 万円 |
待遇条件 昇給賞与 |
【年収例】500万~800万(30歳~50歳) 【月収例】30万~45万(30歳~50歳) 手当等含む 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(夏・冬)※2020年度実績5.7ヶ月 |
福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ボランティア休暇制度、資格取得制度、教育制度(技術/コンプライアンス等)、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部会員(宿泊、健康、介護、資格取得、趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ、アウトドア、レジャー、外食、宅配他) |
選考プロセス | 書類選考→1次面接→2次面接 |
転勤の有無 | 有り |
休日・休暇 | 年間120日以上 土曜、日曜、祝日(完全週休2日制) 慶弔休暇、年末年始 |
有給休暇 | 入社半年経過後10日〜最高20日 |
当社の魅力 | ・親会社の中設エンジの株主である、伊藤忠・名鉄グループを中心にしたお客様を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・同社では、年間を通しての営繕業務や全国の施設、建物を管理するなど安定した業務量があります。 ・同社には、大手企業を含む建物(事務所、商業施設、ホテル、配送センター、倉庫および冷凍庫、冷蔵庫、食品工場、介護施設など)幅広い案件があります。 ・企画・設計段階からトータルに工事に携わります。企画・設計段階から、積算、資材・職人の手配、現場管理まで、徐々に仕事の幅が広がります。 |
中設エンジ(親会社)について | 1968年に伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生です。元請けとして「企画・設計・施工・保守・メンテナンス」を一貫して実施しています。 |
当社実績 | ・商業施設、事務所、駅舎、ホテル、物流センター、工場などの改修・修繕工事 ・大手自動車メーカー、販社/整備工場 ※建物全般包括管理 ・食品工場:生産設備保全 |
社風 | 利益は社員に還元する考え方です。賞与は、年2回(夏・冬/2020年度実績5.7ヶ月)となっております。 |
充実した福利厚生
社員が気持ちよく、長く働ける環境作りや
キャリアップを支援する制度を取り入れています。
社員表彰制度
年度内において業績、功績面で特段の功労があった表彰しています。一般社員から部長職まで幅広く選考されます。全社員が対象となっているので、社員一人ひとりが強いモチベーションをもって日々の業務にあたっています。
社員紹介制度
「一緒に働きたい!」「この人が居れば会社はもっと成長出来る!」と思える方がいたら会社に紹介出来る制度です。採用に至った際には賞与評価に加点されます。この制度を使用して実際に多くの方が入社しています。
有給ボランティア
休暇制度
年間で5日まで、ボランティア活動に参加する社員を応援する制度です。国際的なスポーツイベントのための活動や、防災のための活動などに従事することを奨励し、有給の休暇を付与しています。
確定拠出年金制度
退職金制度とは別に、任意で確定拠出年金に加入する事が出来ます。掛金の最大10%を会社で補助しています。
資格取得支援制度
施工管理技士や消防設備士など、会社が定めた50以上の資格を取得した際に一時金を支給する制度です。毎年多くの社員がこの制度を利用して資格を取得しています。受験費用や資格の維持更新費用についても会社が負担します。
産業医及び
ストレスチェック制度
社員の健康づくり、メンタルヘルスケアを目的としています。健康に関する相談や、年1回のストレスチェックを実施しています。
家族へのプレゼント
会社から社員の家族へ「ありがとう」の気持ちを形にした制度です。今年は家族で食卓を囲んでもらう為に、お肉を各家庭にお送りしました。